FAQ

Con l’entrata in vigore degli accordi bilaterali sulla libera circolazione delle persone, dal 1° giugno 2004 la fornitura di una prestazione di servizi della durata massima di 90 giorni lavorativi per anno civile non è più subordinata all’obbligo del permesso da parte delle autorità svizzere. E’ sufficiente effettuare una notifica on line, registrandosi sul sito La notifica va effettuata on line all’ufficio cantonale di competenza e va normalmente inviata con un anticipo di 8 giorni sull’inizio dei lavori. Per evitare di incorrere in errori e conseguenti sanzioni, si consiglia sempre l’invio anticipato.

Se la sua azienda è un’impresa individuale o società di persone non può operare in Svizzera, perché l’accordo sulla libera circolazione delle persone non vale per un cittadino extracomunitario.

Si, purchè sia entrato in uno stato dell’Unione Europea da almeno un anno. In questo caso il diritto a lavorare in Svizzera vale, perché viene applicato all’impresa europea della quale il cittadino extraeuropeo è dipendente. Sulla base di tale principio il cittadino extraeuropeo titolare di un’impresa di capitali (SpA, srl, ecc.), nel caso in cui si sia fatto assumere come dirigente o dipendente dalla propria società, ha diritto di lavorare in Svizzera.

Si, la figura dell’elettricista rappresenta una delle pochissime professioni per le quali non esiste il riconoscimento automatico della qualifica e del titolo di studio professionale italiani da parte della Svizzera. Teoricamente si dovrebbe avviare un iter complesso per ottenere il riconoscimento del titolo di studio italiano, ma l’esperienza dimostra che è molto difficile ottenere questo riconoscimento.

Non più di 90 giorni lavorativi nell’arco dell’anno solare. Si tratta di un limite relativo all’intero territorio elvetico, indipendentemente dai diversi cantoni nei quali si è operato. Questo limite riguarda l’impresa, a prescindere dal numero di dipendenti distaccati temporaneamente in Svizzera. Oltre i 90 giorni è necessario ricevere l’autorizzazione preventiva da parte delle autorità cantonali, che decideranno dopo avere valutato se la richiesta non entri in contraddizione con le priorità occupazionali ed economiche del Cantone interessato. La probabilità di concessione del permesso è normalmente bassa.

Se si tratta di comunicare una modifica della durata del distacco (riduzione, prolungamento o interruzione dei lavori oppure posticipo del loro inizio) per il lavoro oggetto della notifica iniziale è sufficiente una comunicazione via mail, citando il numero della notifica. Si deve invece effettuare una nuova notifica per comunicare: la notifica di altri collaboratori in sostituzione di alcuni dei collaboratori precedentemente segnalati (es. per malattia); la notifica di nuovi collaboratori aggiuntivi ; la ripresa dei lavori dopo una loro interruzione. Sia la nuova notifica, che le comunicazioni via mail vanno effettuate in anticipo (non necessariamente 8 giorni prima.) citando nella comunicazione gli estremi della precedente notifica.

L’obbligo della cauzione riguarda esclusivamente le imprese che distaccano propri dipendenti in Svizzera. La cauzione ha lo scopo di garantire il rispetto delle norme contrattuali svizzere.

Attenzione: la cauzione va versata prima dell’inizio del lavoro.

La cauzione è un obbligo previsto dal contratto di lavoro svizzero. Prima di procedere al distacco occorre verificare, sulla base del lavoro che si andrà ad eseguire in Svizzera (non sulla base del settore merceologico italiano!), la normativa specifica del settore in materia di cauzione.  Si trovano informazioni sul sito http://www.zkvs.ch/it/. E’ opportuno informarsi bene.

Nel caso di esportazione di merci in Svizzera è necessario:

a) Emettere fattura commerciale riportante:

-esenzione IVA art.8

-descrizione completa della merce

-indicazione colli, peso netto e peso lordo

-dichiarazione di origine "L'esportatore delle merci, contemplate nel presente documento, dichiara che, salvo indicazione contraria, le merci sono di origine preferenziale ITALIA"

Emettere 4 copie di fattura timbrate e firmate in originale con nome e cognome per esteso della persona che firma.

In fattura devono essere indicati se i costi di manodopera e montaggio sono compresi nell’importo fatturato.

-Se sono compresi: 

Lo sdoganamento merce viene trattato “normalmente” come importazione definitiva.

-Se non sono compresi:

1) il montaggio/posa viene effettuato o commissionato dal cliente Svizzero a ditte terze diverse dal fornitore = la riscossione dell’IVA sulla posa non è piu’ competenza doganale ma competenza dell’AFC (Amministrazione Federale delle Contribuzioni).

In fase di Importazione della merce verrà riscossa unicamente l’IVA relativa al valore della fornitura

2) il montaggio/posa viene effettuato dal fornitore o commissionato dal fornitore a ditte terze e in fase di importazione non è possibile presentare fattura relativa all’importo della posa = procedura di SDOGANAMENTO PER CONTRATTO D’APPALTO =

I singoli invii merce vengono sdoganati in provvisoria (con riscossione tributi relativi unicamente al materiale) e la pratica si definisce solamente al termine dei lavori con la presentazione dei costi relativi alla manodopera e quindi con il pagamento per differenza dei tributi non ancora versati. (procedura piu’ costosa)

b) Compilare Dichiarazione di Libera Esportazione 

c) Compilare modulo per il rilascio del modello EUR1 

d) Strumenti di lavoro: 

L’esportazione temporanea dell’attrezzatura da lavoro (utensileria manuale, cacciaviti, chiavi inglesi, trapani, scala di alluminio, ecc.) è normalmente ammessa senza particolari formalità ad eccezione della presentazione in Dogana di una lista con l’elenco degli attrezzi al seguito del soggetto transitante.

Si tenga presente che il valore del materiale presentato non deve normalmente superare i 1'000 Euro.
Detta lista deve essere conservata ed esibita nuovamente all’atto del ritorno nel proprio paese.

e) Esportazione temporanea prodotti:

E’ necessario dotarsi di un documento specifico denominato “Carnet ATA”. Questo documento  permette l'esportazione (o importazione) temporanea di materiale per un tempo massimo di 12 mesi dai Paesi aderenti alla Convenzione ATA, senza pagare il dazio e l'IVA, purchè le merci rientrino in Italia entro il termine di un anno dalla data di emissione del carnet ATA.

Il vincolo centrale introdotto nell’accordo bilaterale tra UE e CH sulla libera circolazione delle persone è quello di “Garantire le stesse condizioni di vita, di occupazione ed i lavoro di cui godono i cittadini nazionali”, allo scopo di evitare forme di dumping salariale e di danni sociali provocati  dalla libera circolazione delle persone.

Questa norma è vincolante non solamente all’interno del territorio svizzero, ma anche all’interno dell’Unione Europea. Ciò significa che si risponde del mancato rispetto di tale norma non solamente nei confronti delle autorità svizzere, ma anche di fronte a quelle italiane. Il dipendente distaccato temporaneamente in Svizzera al quale non fosse stato riconosciuto il salario svizzero per il periodo di lavoro effettuato oltre frontiera, può far valere tale diritto in sede giudiziaria in Italia.